相信很多人都會(huì)跟親朋好友抱怨”自己的工作不好”、“工作好辛苦啊”、“待遇不好啊”……這一類(lèi)的。但從今天起，希望我們能在職場(chǎng)里收起“玻璃心”。為什么？讓我們看下去……
事情是這么開(kāi)始的，前幾天收到一個(gè)讀者的留言。問(wèn)我們最近還招不招人，他想換個(gè)環(huán)境。我讓他把簡(jiǎn)歷給我，看過(guò)之后我們的人事很驚訝——畢業(yè)不到一年，他已經(jīng)換了三家公司。
人事問(wèn)為什么？
他說(shuō)：“在第一家公司不被重視，老板太無(wú)能；第二家公司的同事太古板，而且經(jīng)常刁難他這個(gè)新人；第三家公司離住的地方太遠(yuǎn)，每天趕打卡都快崩潰了……”
一開(kāi)始人事還聽(tīng)得進(jìn)去，但后來(lái)越想越不對(duì)了，“誰(shuí)在工作中沒(méi)受過(guò)氣??？”
每天準(zhǔn)時(shí)出勤上班，收到任務(wù)做出成績(jī)證明自己的能力，工作就是這樣！
公司本來(lái)就是一個(gè)強(qiáng)調(diào)社會(huì)性而不是個(gè)性的地方，真的沒(méi)有必要這樣埋怨。而且現(xiàn)在有很多公司對(duì)待員工的方式，感覺(jué)像是對(duì)待心智不成熟的未成年人，認(rèn)為管理上沒(méi)問(wèn)題就好，于是搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設(shè)。
可是我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)并不是全得那些公司“背鍋”，有些“問(wèn)題”也出在部分員工身上：例如，他們對(duì)待工作的方式，就像是一個(gè)心智不成熟的未成年人。
相信大家也見(jiàn)過(guò)，有些人上班的時(shí)候，整天想著如何和自己的主管搞好關(guān)系；有些人即使知道自己能力不足，但也還是經(jīng)常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦；有些人則想著如何推托責(zé)任，閑這沒(méi)事干，卻硬說(shuō)自己很忙等等……
然而我們都知道，職場(chǎng)的本質(zhì)，就是為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果身在其中的你沒(méi)有能力獲得好的結(jié)果，那么其他的都是閑扯淡。
而大多數(shù)職場(chǎng)新人（包括小編自己）都在工作中遭受過(guò)辛酸和委屈，遇到過(guò)不公和懵逼。但是我們已經(jīng)長(zhǎng)大了，在因?yàn)檫@些事而大倒苦水，甚至生氣發(fā)火，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處，尤其是自己。所以如何懂得克制自己的脾氣和情緒，并且做出成績(jī)，才是關(guān)鍵。說(shuō)句很現(xiàn)實(shí)的話，在你沒(méi)有被人認(rèn)可前，才不會(huì)有人會(huì)在意你的心情好不好。
我見(jiàn)過(guò)有的人因?yàn)槟X子太靈活一年換三份工作，也見(jiàn)過(guò)有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最后就算公司倒閉了也找不到新工作。這兩種人都不明白自己究竟想要什么，前者不懂得堅(jiān)守與隱忍，后者不知道進(jìn)階與提升。
馬云在一封給全體員工的信里說(shuō)過(guò)一句話（讓我印象深刻）：“聰明的人都離開(kāi)了阿里巴巴，但只有笨的人成功了?！边@句話的本意是指，那些做事專(zhuān)心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開(kāi)了。
我更傾向于相信前半句，做事情需要傻傻地堅(jiān)持，但是也要堅(jiān)信池淺養(yǎng)不了大魚(yú)，廟小留不住高僧。很多沒(méi)有離開(kāi)的人，未必不想離開(kāi)，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已。
請(qǐng)注意：在職場(chǎng)上還有一種人，他們每個(gè)看上去都很勤奮。（這可能正是你現(xiàn)在的狀態(tài)）
每天按時(shí)打卡上下班，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上級(jí)交代的事情第一時(shí)間完成，自己也覺(jué)得自己真是踏實(shí)肯干的人，連自己都好感動(dòng)。
但是下班之后，不是看綜藝節(jié)目就是聊八卦，或者想著周末去哪兒玩，腦子不會(huì)再想工作上的事。然后???劇了，公司要裁員，第一個(gè)名額就降落到了自己頭上，于是開(kāi)始控訴不公，為什么是我，我那么努力。
但是親愛(ài)的，你也只是看起來(lái)很努力罷了，這個(gè)世界上沒(méi)有人在乎你是否真的努力，他們只在乎你有沒(méi)有做出他們想要的結(jié)果。
你很努力，但你沒(méi)有提升自己；你很努力，但是你的工作內(nèi)容依舊沒(méi)有什么亮點(diǎn)；你很努力，但你做的工作其實(shí)誰(shuí)都能做；如果去找一個(gè)實(shí)習(xí)生，薪水只是你的一半，工作卻做得跟你一樣，你說(shuō)身為老板，他會(huì)怎么選擇？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人在公司的地位待遇并不是工作量或者他的個(gè)性如何決定的，而是他的不可替代性決定的。
如果一個(gè)已經(jīng)工作了五、六年的人，還和新來(lái)的實(shí)習(xí)生做著一樣的基礎(chǔ)工作，并且整天用冠冕堂皇的勤奮來(lái)麻痹自己，那我能想到的只有一個(gè)字：慘！道理很多人都懂，但是真正能在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人卻少之又少。
大部分時(shí)間，我們心里很清楚哪種選擇是對(duì)的，會(huì)對(duì)未來(lái)有幫助。可我們卻并沒(méi)有這樣做。
好像電影《女人香》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“如今我走到人生十字路口，我知道哪條路是對(duì)的，毫無(wú)例外，我就知道，但我從不走，為什么？ 因?yàn)檎娴奶嗔?。?/span>
人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報(bào)。于是我們更愿意選擇那條看起來(lái)不那么好，但感覺(jué)輕松的路去走。
可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來(lái)的自由？
我從未見(jiàn)過(guò)有哪一個(gè)早起勤奮的人會(huì)抱怨命運(yùn)不公，也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)努力好學(xué)的年輕人會(huì)一直沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有說(shuō)走就走的實(shí)力，那么就請(qǐng)收一收自己的玻璃心，先證明自己的價(jià)值。
到這里，我又想起曾經(jīng)流傳于網(wǎng)絡(luò)的一則貼文：
“你第一份工作是在公家機(jī)關(guān)，看不慣同事們勾心斗角，于是辭職去了外資企業(yè)?？墒悄惆l(fā)現(xiàn)那里一樣充滿階級(jí)斗爭(zhēng)，大家為了生存都在賣(mài)力演出。你不想跟他們一樣偽善，又辭職去了一家國(guó)營(yíng)企業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)少說(shuō)話、能少一事是一事是最穩(wěn)妥的工作方式。后來(lái)又去了私人企業(yè)，再發(fā)現(xiàn)公司管理存在太多問(wèn)題……其實(shí)這些經(jīng)歷只是說(shuō)明，你不適應(yīng)這個(gè)社會(huì)?！?/span>
所以，收起你的玻璃心，讓自己在職場(chǎng)中找到位置，堅(jiān)強(qiáng)的站立起來(lái)！